A Gestão e as Intervenções Psicológicas Negativas no Ambiente de Trabalho

Metodologia: Autoinstrucional

Carga horária: 38 horas

Objetivo: Identificar comportamentos negativos no campo psicológico que interferem no bem estar laboral e, por consequência, na produtividade.

Conteúdo programático:

1. APRESENTAÇÃO DO CURSO
2. MÓDULO I: A IMPORTÂNCIA DE UM MEIO AMBIENTE DO TRABALHO SAUDÁVEL E AS INTERVENÇÕES PSICOLÓGICAS NEGATIVAS
• Harmonia e Flow
• O ser humano e a sombra: insatisfações, narcismo, egoísmo, ausência de senso coletivo e perversidade
• O ambiente de trabalho – campo fértil para o desenvolvimento das mazelas humanas
• Instrumentos relevantes para consecução do psicoterror laboral: assédio moral e suas conexões (assédio institucional, assédio sexual e síndrome de burnout)
3. MÓDULO II: O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO
• A real concepção do assédio moral no ambiente de trabalho
• Espécies de assédio moral: vertical, horizontal, ascendente e praticado por terceiros
• As consequências multifacetárias do assédio moral (incidentes sobre a vítima, o assediador, a empresa e o Órgão Público)
4. MÓDULO III: O ASSÉDIO MORAL E SUAS CONEXÕES
• Assédio Moral x Assédio Institucional
• Assédio Moral x Assédio Sexual
• A Síndrome de Burnout como consequência do Assédio Moral
5. MÓDULO IV: A LEGISLAÇÃO SOBRE ASSÉDIO MORAL
• Leis Federais e principais Projetos de Lei
• Leis Estaduais
• Leis Municipais
• O assédio moral como ato de improbidade administrativa
6. MÓDULO V: ÉTICA E ASSÉDIO MORAL
• Ética x Moral – Diferença básica
• Os Códigos de Ética resolvem?
• Whistleblower = Quando a Ética vitimiza!
• Falsas Acusações de Assédio Moral = violações éticas e legais
7. MÓDULO VI: ENCERRAMENTO E CONSIDERAÇÕES FINAIS
• Gestores e equipes preparados para enfrentar as intervenções psicológicas negativas
• Enfrentamento do problema de forma frontal e incisiva, sem omissões, sem preconceitos e sem minimizar o potencial lesivo
• As inúmeras questões que transitam no curso da realidade de uma empresa ou órgão público passam por um filtro importante, qual seja a existência de um ambiente de trabalho saudável e respeitoso, onde o colaborador sinta prazer em estar presente e orgulho em fazer parte da equipe. As intervenções psicológicas negativas favorecem francamente à desagregação dessas qualidades e, por conseguinte, movimenta o desestímulo da força de trabalho. As consequências são: perda de talentos, elevado índice de absenteísmo em razão de doenças laborais, desqualificação da equipe de trabalho, decréscimo de qualidade do serviço prestado = prejuízos múltiplos

Prazo de conclusão: 30 dias após a inscrição.